Australische Aborigines-Arbeiter streiken für faire Löhne und Gleichheit, 1946-1949

Zusammenfassung

Von 1946 bis 1949 streikten Hunderte von Aborigines-Arbeitern in der Pilbara-Region in Westaustralien für faire Löhne, das Recht, Vertreter zu wählen, und Bewegungsfreiheit. Der Streik umfasste über 800 Arbeiter und erhielt Unterstützung von Gewerkschaften und der Zivilgesellschaft, aber die Regierung ordnete keine Lohnerhöhungen an. Allerdings entschied das australische Oberste Gericht, dass Aborigines ihre eigenen Vertreter wählen könnten, und einige Arbeitgeber gewährten Löhne. [source: nv-database]

Verwendete Taktiken

Hintergrund

Im 20. Jahrhundert wurden Aborigines-Arbeiter in Australien anders behandelt als kaukasische Siedler, die bis in die 1920er Jahre Rationen anstelle von Barlohn erhielten. Das Native Administration Act von 1936 verpflichtete Arbeitgeber, Unterkunft und Gesundheitsversorgung bereitzustellen, aber Aborigines-Arbeiter waren an ihren Arbeitgeber gebunden und konnten ohne Erlaubnis nicht gehen oder in Überseehandel arbeiten. Im Gegensatz dazu hatten kaukasische Arbeiter bessere Löhne und Bewegungsfreiheit. [source: nv-database]

Was geschah

1942 beriefen die Aborigines-Führer Dooley Bin Bin, Clancy McKenna, Don McLeod und der Nyamal-Älteste Peter Coppin ein Treffen in Skull Creek mit über 200 Aborigines aus 23 Gemeinden ein, um die Befreiung zu planen. [source: nv-database] Sie einigten sich darauf, einen Massenstreik für den 1. Mai 1943 zu organisieren, verschoben ihn jedoch auf die Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg, um maximale Aufmerksamkeit zu erzielen. [source: nv-database] Im März 1945 reiste Bin Bin zu den Weidecamps, um die Nachricht vom Streik zu verbreiten, und verwendete Marmeladendosenetiketten mit einem primitiven Kalender, um Analphabetismus zu berücksichtigen. [source: nv-database] Am 1. Mai 1946 verließen Hunderte von Aborigines-Arbeitern über 25 Weidebetriebe und ließen 10.000 Quadratkilometer Weideland unbewirtschaftet. [source: nv-database] Die Streikenden schickten drei Forderungen an das Department of Native Affairs: einen Mindestlohn von 30 Schilling pro Woche, das Recht, Vertreter zu wählen, und Bewegungsfreiheit. [source: nv-database] Auf dem Höhepunkt des Streiks waren mehr als 800 Aborigines im Streik, die sich in Lagern wie dem Twelve Mile Camp und dem Moolyella Camp versammelten, wo sie Schulen und Genossenschaftsläden einrichteten. [source: nv-database] Einige Arbeiter verließen den Streik, als ihnen bessere Löhne angeboten wurden, und die Polizei verhaftete die Anführer McKenna, Bin Bin und McLeod, aber die meisten Arbeiter weigerten sich weiterhin zu arbeiten. [source: nv-database] 1946 bildeten die Kommunistische Partei Australiens und die Women’s Christian Temperance Union das Committee for the Defence of Native Rights und hielten ein öffentliches Treffen ab, an dem über 300 kaukasische Verbündete teilnahmen. [source: nv-database] Im November 1946 stellte ein Arzt fest, dass das Twelve Mile Camp hygienisch war, und empfahl vermittelte Verhandlungen. [source: nv-database] Im Dezember 1946 verhaftete die Polizei McLeod, weil er Rationscoupons forderte, aber über 200 Männer marschierten zum Gefängnis und sicherten seine Freilassung. [source: nv-database] Die Polizei verhaftete McLeod insgesamt sieben Mal; einmal erschoss die Polizei die Hunde der Streikenden, und Streikende, darunter Jacob Oberdoo, entwaffneten sie. [source: nv-database] Mitte 1947 errichtete die Regierung die White Springs Mission, um Arbeiter zu rekrutieren, aber sie scheiterte. [source: nv-database] Im Juli 1947 reduzierten einige Stationen, die begonnen hatten, Löhne zu zahlen, diese, was viele dazu veranlasste, sich dem Streik wieder anzuschließen. [source: nv-database] Während 1947-1948 blieben die Streikenden in Lagern und bildeten die North West Workers’ Association. [source: nv-database] Bis Mai 1949 blieben die meisten Streikenden in Lagern und drängten die verbleibenden Arbeiter, sich ihnen anzuschließen; die Polizei verhaftete zweiunddreißig Streikende an der Warragine-Station. [source: nv-database] Im August 1949 stimmte die Seamen’s Union zu, keine Wolle von Pilbara-Stationen zu transportieren. [source: nv-database] Am dritten Tag sagte ein Regierungsvertreter McLeod, dass die Forderungen erfüllt würden, wenn das Verbot aufgehoben würde; die Regierung verhängte eine Geldstrafe gegen die Seamen’s Union, und die Gewerkschaft hob das Verbot auf, aber die Regierung erfüllte die Forderungen nicht. [source: nv-database] Bis dahin hatten neunzehn andere Gewerkschaften den Streik unterstützt. [source: nv-database] 1949 entschied das australische Oberste Gericht, dass Aborigines das Recht hatten, sich zu organisieren und Vertreter zu wählen. [source: nv-database] Einige Arbeitgeber in Mt. [source: nv-database] Edgar, Limestone Stations, Kimberly und Northern Territory gewährten Löhne. [source: nv-database] Der stellvertretende Kommissar für Native Affairs sagte, ähnliche Lohnstandards würden vorgeschlagen, aber die Agentur für Native Affairs setzte sie nicht um. [source: nv-database] Einige Streikende weigerten sich, zur Weidearbeit zurückzukehren, und arbeiteten stattdessen im Oberflächenbergbau, sparten Löhne, um Genossenschaften zu gründen und Schafstationen zu kaufen. [source: nv-database] 1951 gründeten Aborigines die Northern Development and Mining Company Pty Ltd, das erste im Besitz von Aborigines befindliche Unternehmen in Australien. [source: nv-database] Der Pilbara-Streik inspirierte den Gurindji-Streik von 1966, der gleiche Löhne gewann. [source: nv-database]

Schlüsselpersonen & Organisationen

Don McLeod
Dooley Bin Bin
Clancy McKenna
Women’s Christian Temperance Union
The Worker’s Star
Western Australia’s Student Guild
Seaman’s Union
Sheet Metal Workers Union
Brick Layers Union
Australian Education Union
South Australian and Queensland Trades and Labour Councils
Kommunistische Partei Australiens
North West Workers’ Association
Department of Native Affairs
Pilbara Pastoralist employers

Ergebnis

Urteil: teilweise.

Die Regierung ordnete keine Lohnerhöhung für Weidearbeiter an, und es ist unklar, ob Bewegungsfreiheit gewährt wurde, aber das Oberste Gericht entschied, dass Aborigines ihre eigenen Vertreter wählen könnten, und einige Arbeitgeber gewährten Löhne. Der Streik erzielte einen teilweisen Erfolg, indem er das Bewusstsein schärfte und den Grundstein für zukünftige Erfolge legte, wie den Gurindji-Streik von 1966. [source: nv-database]

Lektionen

Anhaltende gewaltfreie Aktionen über mehrere Jahre können Solidarität aufbauen und externe Verbündete gewinnen, selbst wenn unmittelbare Forderungen nicht vollständig erfüllt werden.
Die Koordinierung eines Streiks, um mit wichtigen wirtschaftlichen Aktivitäten (z.B. Schursaison) zusammenzufallen, maximiert den Einfluss.
Der Aufbau von Kooperationsstrukturen (z.B. Läden, Bergbaugenossenschaften) kann eine Bewegung aufrechterhalten und alternative Lebensgrundlagen nach der Kampagne bieten.

Quellen

Global Nonviolent Action Database — nv-database

Haftungsausschluss: Enthalten als Lehrbeispiel für Kampagnenhandwerk, nicht als Befürwortung.

Quellen & Verifizierung

nv-database — grounding: primary — license: link-only
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