Kellogg's Arbeiter streiken über neuen Tarifvertrag, 2021
Zusammenfassung
Im Oktober 2021 traten etwa 1.400 Gewerkschaftsmitglieder in vier Kellogg’s-Cerealienwerken in den Vereinigten Staaten in den Streik, nachdem ihr fünfjähriger Hauptvertrag ausgelaufen war. [source: nv-database]
Die Arbeiter, vertreten durch die Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers’ International Union (BCTGM), forderten die Abschaffung des Zwei-Stufen-Lohnsystems, keine Kürzungen der Leistungen und Anpassungen an die Lebenshaltungskosten. [source: nv-database]
Nach 77 Tagen ratifizierten die Arbeiter einen neuen Vertrag, der Lohnerhöhungen und erweiterte Anpassungen an die Lebenshaltungskosten beinhaltete, obwohl das Zwei-Stufen-Lohnsystem nicht vollständig abgeschafft wurde. [source: nv-database]
Verwendete Taktiken
- boycotts and strikes
- nonviolent direct action
- ziviler Widerstand
- coalition building
Hintergrund
Kellogg’s ist ein großer amerikanischer Lebensmittelhersteller mit vier Cerealienwerken in Battle Creek, Michigan; Omaha, Nebraska; Lancaster, Pennsylvania; und Memphis, Tennessee. [source: nv-database]
Seit den 2010er Jahren wuchsen die Spannungen zwischen Kellogg’s und der BCTGM-Gewerkschaft nach einer Aussperrung 2013, die mit der Entlassung von über 100 Arbeitern endete. [source: nv-database]
Im September 2021 scheiterten die Vertragsverhandlungen an Anpassungen der Lebenshaltungskosten, Löhnen und Gesundheitsleistungen, was zum Streik führte. [source: nv-database]
Was geschah
Kellogg’s workers strike over new labor contract, 2021 — Wikimedia Commons contributor (CC BY-SA 2.0). Quelle: kellogg-s-workers-strike-over-new-labor-contract-2021.jpg
Am 5. Oktober 2021 begannen mehr als 1.400 Arbeiter in vier Kellogg’s-Anlagen um 1 Uhr morgens mit dem Streik, eine Stunde nachdem der fünfjährige Hauptvertrag ausgelaufen war. [source: nv-database] Die Gewerkschaft forderte die Abschaffung des Zwei-Stufen-Lohnsystems (langjährige Arbeiter verdienten 35 weniger), keine Kürzungen bei Gesundheitsversorgung, Renten- und Urlaubsleistungen und die Einbeziehung von Anpassungen an die Lebenshaltungskosten. [source: nv-database] Arbeiter bildeten Streikposten, skandierten, hielten Schilder mit der Aufschrift ‘Kellogg’s on strrr-ike!’ und blockierten Lastwagen und Zeitarbeiter. [source: nv-database] Am 14. Oktober unterstützten Gesetzgeber aus Nebraska die Streikenden, aber Kellogg’s schaltete Anzeigen für langfristige Ersatzarbeiter und drohte, Arbeitsplätze zu kürzen oder nach Mexiko zu verlagern. [source: nv-database] Der Streik gewann nationale Dynamik; die nordamerikanische Division von Kellogg’s meldete einen Rückgang des Nettoumsatzes um 2 % aufgrund von Lieferunterbrechungen. [source: nv-database] Am 4. November lehnte die Gewerkschaft den neuesten Vorschlag von Kellogg’s ab, und am 11. November reichte Kellogg’s eine Klage gegen die lokale Gewerkschaft in Omaha ein, weil sie Eingänge blockierte, was als Einschüchterung angesehen wurde. [source: nv-database] Am 2. Dezember wurde eine vorläufige Vereinbarung getroffen, die jedoch drei Tage später von den meisten Gewerkschaftsmitgliedern aufgrund des langsamen Beförderungszeitplans im Zwei-Stufen-System abgelehnt wurde. [source: nv-database] Kellogg’s drohte dann, alle 1.400 Arbeiter zu ersetzen, aber der Streik ging weiter. [source: nv-database] Am 21. Dezember ratifizierten die Arbeiter einen neuen Fünfjahresvertrag und beendeten den 77-tägigen Streik. [source: nv-database] Die Vereinbarung beinhaltete eine Lohnerhöhung von 3 %, eine sofortige Erhöhung von 1,10 /Stunde und erweiterte Anpassungen an die Lebenshaltungskosten für alle Mitarbeiter. [source: nv-database] Das Zwei-Stufen-Lohnsystem wurde nicht abgeschafft, aber es wurde vorübergehend mit einem Weg zur Vollbeschäftigung gemacht. [source: nv-database]
Wichtige Personen & Organisationen
- Bakery, Confectionery, Tobacco Workers, and Grain Millers’ International Union (BCTGM)
- BCTGM Local 3G
- BCTGM Local 374G
- BCTGM Local 252G
- BCTGM Local 50G
- Kellogg Company
- Kris Bahner
- Carol Blood
- Megan Hunt
- Mike McDonnell
- Tony Vargas
- Anthony Shelton
Ergebnis
Urteil: teilweise.
Die Kampagne erzielte beträchtliche Lohnerhöhungen und Anpassungen an die Lebenshaltungskosten, aber das Hauptziel der Abschaffung des Zwei-Stufen-Lohnsystems wurde nur teilweise erreicht, da das System mit einem Versprechen eines eventuellen Übergangs bestehen blieb. Die Gewerkschaft und die Mitglieder waren im Allgemeinen mit dem Vertrag zufrieden, der keine Zugeständnisse beinhaltete. [source: nv-database]
Lektionen
- Anhaltende Streikposten und Blockaden können die Produktion effektiv stören und Druck auf ein Unternehmen ausüben.
- Der Aufbau von Gemeinschafts- und politischer Unterstützung verstärkt die Wirkung und Legitimität eines Streiks.
- Die Ablehnung einer anfänglichen vorläufigen Vereinbarung kann zu einem stärkeren endgültigen Vertrag führen, wenn die Arbeiter vereint bleiben.
Quellen
Haftungsausschluss: Enthalten als Lehrbeispiel für Kampagnenhandwerk, nicht als Befürwortung.
Quellen & Verifizierung
nv-database— grounding: primary — license: link-only- Rewritten: 2026-06-25 via
worker_casestudies_v2.py
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