Rhize
Resumen
Rhize es una organización transnacional de apoyo a movimientos que dirige el Global Coaching Fellowship (GCF), publica planes de estudio para profesionales de la sociedad civil bajo la marca Movement Mindset y opera como un centro de intercambio para coaches de movimientos que conectan a organizadores experimentados de distintas regiones.
Cuerpo
Rhize se describe a sí misma como una red que entrena a movimientos, capacita a organizaciones y conecta a todos con un ecosistema global de apoyo a movimientos; el nombre es un juego deliberado con rizoma — la red de raíces subterránea que puede brotar nuevo crecimiento desde cualquier nodo — y es la imagen que la organización utiliza para el tipo de infraestructura distribuida y entre pares que busca construir entre coaches, organizadores y movimientos [source: rhize]. La organización está registrada como una organización sin fines de lucro con sede en EE. UU., pero su trabajo es deliberadamente transnacional: el informe Let Movements Lead (que Rhize presenta como la descripción definitiva de su modelo de coaching) se basa en el lanzamiento en África de 2017–2018 del Global Coaching Corps, una red de coaches de movimientos que trabajan en y a través de movimientos del África subsahariana, y el informe comienza con una línea de crédito En 18 meses, Rhize… que es la forma del informe de resumir sus resultados piloto [source: rhize].
El programa central es el Global Coaching Fellowship (GCF), que selecciona cohortes de líderes de movimientos, coaches, formadores, organizadores y activistas, y los empareja con mentores veteranos de otros movimientos; cada becario recibe el kit de herramientas completo de Rhize, una red de pares y financiación para aplicar estas nuevas habilidades a la formación de movimientos en sus comunidades locales. El GCF no es un plan de estudios exclusivamente remoto — el informe y la página principal destacan el papel de los retiros presenciales donde los coaches se conectan y aprenden unos de otros, y la afirmación pedagógica central es que el modelo de coaching produce un efecto multiplicador de fuerza: al formar coaches en lugar de trabajar con movimientos individuales, una sola inversión en coaching se amplifica a través de cada movimiento con el que trabaja el coach [source: rhize].
Para los profesionales de la sociedad civil que trabajan dentro de ONG internacionales y fundaciones — la población que Rhize identifica como la audiencia de su plan de estudios Movement Mindset — la oferta es más convencional pero sigue siendo distintiva: un curso virtual anual de ocho semanas (y en algunos ciclos de cinco semanas) titulado Adopting a Movement Mindset que guía al personal de filantropía y ONG a través de Introducción a los Movimientos y Teorías del Poder; Movimientos y las Personas que los Construyen; Surgimiento y Desarrollo de Movimientos; Creación de una Mentalidad de Movimiento; y Herramientas de Planificación de Acción y Práctica. El curso incluye seminarios web semanales de noventa minutos, apoyo de coaching individual opcional y un plan de acción sobre cómo la organización del participante trabajará con movimientos en su comunidad [source: rhize]. El vocabulario Movement Mindset que utiliza Rhize es en sí mismo un préstamo deliberado del artículo de 2015 del Instituto de Paz de los Estados Unidos Aid to Civil Society: A Movement Mindset de Maria J. Stephan, Sadaf Lakhani y Nadia Naviwala, al que Rhize atribuye el término al final de la descripción de su curso [source: rhize].
La metodología que Rhize extrae del informe del piloto de coaching y del plan de estudios Movement Mindset es consistente en ambos programas. El coaching se concibe como una asociación a largo plazo en lugar de un evento de formación único — la lección del informe El cambio real lleva tiempo es el contrapunto explícito a las relaciones con los financiadores impulsadas por entregables de ciclo corto. Se anima a los coaches a desarrollar sus propias operaciones de formación en lugar de permanecer en un rol de prestación de servicios bajo Rhize, porque los coaches que tienen operaciones independientes tienen resultados más sostenibles, incluida una mayor capacidad para asegurar su propia financiación para su trabajo. El mapeo de movimientos se trata como una habilidad central que el coach debe cultivar — la práctica de comprender el contexto local y la relación entre diferentes movimientos y actores, y de dejar que cada movimiento defina el éxito en sus propios términos en lugar de en los términos del financiador. El aprendizaje entre pares entre coaches se trata como el locus de la mejora del modelo, sobre la base de que el plan de estudios de Rhize proporciona un punto de partida, pero es esencial que los coaches trabajen juntos y aprendan unos de otros para impulsar la curva de aprendizaje [source: rhize].
Para los profesionales cuyo trabajo es la formación y el coaching en lugar de la facilitación de reuniones, el valor añadido de Rhize es la articulación de la pila de formación-de-formadores-de-coaches a una profundidad que el resto del corpus de profesionales no alcanza: SessionLab y Training for Change describen el arte de diseñar un taller individual; Seeds for Change y el WfGA Konsens-Handbuch describen cómo facilitar el taller una vez diseñado; Rhize describe cómo una organización de apoyo a movimientos invierte en las personas que luego diseñan y dirigen muchos talleres a lo largo de los años. Tratar como solo enlace — parafrasear, no copiar; la página principal, la página “Acerca de”, la página del programa Adopting a Movement Mindset y el informe en PDF Let Movements Lead son los cuatro artefactos que contienen el corpus.
Úsalo para
Diseñar un plan de estudios de formación de formadores para una organización de apoyo a movimientos; estructurar un programa de becas o cohortes que invierta en coaches de movimientos en lugar de en movimientos individuales; introducir a los profesionales de la sociedad civil en el vocabulario Movement Mindset; construir la infraestructura de coaching a largo plazo que presupone un plan de estudios de adopción de una mentalidad de movimiento.
Relacionados
- affinity-groups
- coalition-building
- constructive-programme
- distributed-organizing
- framing-and-narrative
- leadership-development
- one-to-ones
- public-narrative
Preguntas abiertas
Verificar la licencia actual de los materiales del plan de estudios Adopting a Movement Mindset (el PDF del programa se ofreció gratuitamente a los inscritos en el curso; el informe Let Movements Lead se publicó en abierto en línea; la página principal no indica una licencia unificada, por lo que cada artefacto se trata como solo enlace hasta que se verifique).
Fuentes y verificación
- sources/rhize — solo enlace — RAW página principal de rhize.org verificada en vivo (200 OK; 3821 caracteres); verificación adicional a través de la subpágina About Rhize (200 OK; 693 caracteres), la página del curso Adopting a Movement Mindset (200 OK; 7194 caracteres) y la página del informe Let Movements Lead (200 OK; 4815 caracteres) en el mismo host.
Verificado 2026-07-02 por llm-qc.
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