Rhize
Sintesi
Rhize è un’organizzazione transnazionale di supporto ai movimenti che gestisce il Global Coaching Fellowship (GCF), pubblica curricula formativi per professionisti della società civile con il marchio Movement Mindset e opera come centro di smistamento per coach di movimenti, mettendo in contatto organizzatori esperti di diverse regioni.
Corpo
Rhize si descrive come una rete che allena i movimenti, forma le organizzazioni e collega tutti a un ecosistema globale di supporto ai movimenti; il nome è un gioco di parole deliberato su rizoma — la rete di radici sotterranee che può far germogliare nuova crescita da qualsiasi nodo — ed è l’immagine che l’organizzazione usa per il tipo di infrastruttura distribuita e peer-to-peer che mira a costruire tra coach, organizzatori e movimenti [source: rhize]. L’organizzazione è registrata come un’organizzazione non-profit con sede negli Stati Uniti, ma il suo lavoro è deliberatamente transnazionale: il rapporto Let Movements Lead (che Rhize presenta come la descrizione definitiva del suo modello di coaching) è costruito attorno al lancio in Africa del 2017–2018 del Global Coaching Corps, una rete di coach di movimenti che lavorano in e attraverso i movimenti dell’Africa sub-sahariana, e il rapporto si apre con una riga di credito In 18 mesi, Rhize… che è il modo del rapporto di riassumere i risultati del suo progetto pilota [source: rhize].
Il programma centrale è il Global Coaching Fellowship (GCF), che seleziona gruppi di leader di movimenti, coach, formatori, organizzatori e attivisti e li abbina a mentori esperti provenienti da altri movimenti; ogni borsista riceve il kit completo di Rhize, una rete di pari e finanziamenti per applicare queste nuove competenze alla formazione di movimenti nelle loro comunità locali. Il GCF non è un curriculum esclusivamente a distanza — il rapporto e la home page sottolineano entrambi il ruolo dei ritiri in presenza in cui i coach si connettono e imparano gli uni dagli altri, e l’affermazione pedagogica centrale è che il modello di coaching produce un effetto moltiplicatore di forza: formando coach piuttosto che lavorare con singoli movimenti, un singolo investimento di coaching si amplifica attraverso ogni movimento con cui il coach lavora [source: rhize].
Per i professionisti della società civile che lavorano all’interno di ONG internazionali e fondazioni — la popolazione che Rhize identifica come il pubblico per il suo curriculum Movement Mindset — l’offerta è più convenzionale ma comunque distintiva: un corso virtuale annuale di otto settimane (e in alcuni cicli di cinque settimane) intitolato Adottare una Mentalità di Movimento che accompagna il personale filantropico e delle ONG attraverso Introduzione ai Movimenti e Teorie del Potere; Movimenti e Persone che li Costruiscono; Emergenza e Sviluppo dei Movimenti; Creare una Mentalità di Movimento; e Strumenti di Pianificazione delle Azioni e Pratica. Il corso prevede webinar settimanali di novanta minuti, supporto di coaching individuale opzionale e un piano d’azione su come l’organizzazione del partecipante lavorerà con i movimenti nella sua comunità [source: rhize]. Il vocabolario Movement Mindset che Rhize usa è esso stesso un prestito deliberato dal documento del 2015 dello United States Institute of Peace di Maria J. Stephan, Sadaf Lakhani e Nadia Naviwala Aid to Civil Society: A Movement Mindset, che Rhize accredita in fondo alla descrizione del corso come fonte del termine [source: rhize].
La metodologia che Rhize estrae dal rapporto del progetto pilota di coaching e dal curriculum Movement Mindset è coerente tra i due programmi. Il coaching è concepito come una partnership a lungo termine piuttosto che un evento di formazione una tantum — la lezione del rapporto Il vero cambiamento richiede tempo è il contro-altare esplicito alle relazioni con i finanziatori a ciclo breve e guidate dai risultati. I coach sono incoraggiati a sviluppare le proprie operazioni di formazione piuttosto che rimanere in un ruolo di erogazione sotto Rhize, perché i coach che hanno operazioni indipendenti hanno risultati più sostenibili, inclusa una maggiore capacità di ottenere i propri finanziamenti per il proprio lavoro. La mappatura dei movimenti è trattata come una competenza fondamentale che il coach deve coltivare — la pratica di comprendere il contesto locale e la relazione tra diversi movimenti e attori, e di lasciare che ogni movimento definisca il successo secondo i propri termini piuttosto che secondo i termini del finanziatore. L’apprendimento tra pari tra coach è trattato come il luogo del miglioramento del modello, sulla base del fatto che il curriculum di Rhize fornisce un punto di partenza ma è essenziale che i coach lavorino insieme e imparino gli uni dagli altri per far progredire la curva di apprendimento [source: rhize].
Per i professionisti il cui lavoro è la formazione e il coaching piuttosto che la facilitazione di riunioni, il valore aggiunto di Rhize è l’articolazione dello stack di coaching-dei-formatori-dei-coach a una profondità che il resto del corpus di professionisti non raggiunge: SessionLab e Training for Change descrivono l’arte di progettare un singolo workshop; Seeds for Change e il WfGA Konsens-Handbuch descrivono come facilitare il workshop una volta progettato; Rhize descrive come un’organizzazione di supporto ai movimenti investe nelle persone che poi progettano e gestiscono molti workshop nel corso degli anni. Trattare come link-only — parafrasare, non copiare; la home page, la pagina “chi siamo”, la pagina del syllabus Adottare una Mentalità di Movimento e il rapporto PDF Let Movements Lead sono i quattro artefatti che costituiscono il corpus.
Usalo per
Progettare un curriculum di coaching-dei-formatori per un’organizzazione di supporto ai movimenti; strutturare un programma di borse di studio o di gruppo che investa in coach di movimenti piuttosto che in singoli movimenti; introdurre i professionisti della società civile al vocabolario Movement Mindset; costruire l’infrastruttura di coaching a lungo termine che un curriculum adottare una mentalità di movimento presuppone.
Correlati
- affinity-groups
- coalition-building
- constructive-programme
- distributed-organizing
- framing-and-narrative
- leadership-development
- one-to-ones
- public-narrative
Domande Aperte
Verificare la licenza attuale dei materiali del curriculum Adottare una Mentalità di Movimento (il PDF del syllabus è stato offerto gratuitamente ai partecipanti al corso; il rapporto Let Movements Lead è stato pubblicato online in accesso aperto; la home page non indica una licenza unificata, quindi ogni artefatto è trattato come link-only fino a verifica).
Fonti e verifica
- sources/rhize — link-only — RAW home page rhize.org verificata live (200 OK; 3821 caratteri); verifica aggiuntiva tramite la sottopagina About Rhize (200 OK; 693 caratteri), la pagina del corso Adottare una Mentalità di Movimento (200 OK; 7194 caratteri) e la pagina del rapporto Let Movements Lead (200 OK; 4815 caratteri) sullo stesso host.
Verificato il 2026-07-02 da llm-qc.
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