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Formation aux Campagnes

Résumé

Campaign training est la pratique de la prestation curriculaire structurée visant à développer les compétences dont les organisateurs de campagnes ont besoin pour lancer, développer et gagner des campagnes — recrutement de bénévoles, contact avec les électeurs, persuasion, collecte de fonds, messages, digital organizing et opérations de terrain. Les plus grands fournisseurs institutionnels sont le NDTC partisan américain et les organisations trans-idéologiques Labor Notes, Training for Change, 350.org Trainings, Ruckus Society et Momentum Community.

Corps

Les programmes de formation aux campagnes s’adressent à trois publics qui se chevauchent : (1) le personnel rémunéré des campagnes et des organisations à but non lucratif qui a besoin de compétences opérationnelles (gestion des fichiers électoraux, conformité financière, achat de publicité numérique, gestion de terrain) ; (2) les leaders bénévoles qui ont besoin de compétences en animation et en gestion d’équipe pour recruter et coordonner d’autres bénévoles ; (3) les organisateurs de base à long terme qui ont besoin de compétences relationnelles et analytiques (entretiens individuels, analyse du pouvoir, négociation).

Le paysage institutionnel est bipartite et transnational. Côté démocrate américain : le National Democratic Training Committee (NDTC) propose plus de 100 cours gratuits à la demande couvrant le terrain, le numérique, la collecte de fonds, les communications et les compétences des candidats. [source: ndtc-online-academy] Côté syndical américain : les documents Secrets of a Successful Organizer de Labor Notes et la formation sur le terrain. Côté progressiste mondial : Training for Change (Philadelphie) et le Hub de formations de 350.org (axé sur l’organisation climatique, outils gratuits sous licence CC-BY).

La norme pédagogique dans les programmes de haute qualité est centrée sur l’apprenant, axée sur la pratique et riche en évaluation — calquée sur les traditions de l’Éducation Populaire (Freire ; Alforja ; CEAAL). De courtes séquences de cours magistraux alternent avec des jeux de rôle, des simulations et des exercices concrets (rédiger un organigramme, jouer une demande de collecte de fonds). Le sandwich de formation : apport court → pratique → débriefing → re-pratique → travail à emporter.

Utilisez-le pour

Construire le pipeline interne de leadership bénévole de la campagne ; standardiser les pratiques au sein d’une organisation multi-étatique ; intégrer rapidement les nouvelles recrues ; développer la capacité de former des formateurs afin que les formateurs puissent passer à l’échelle au-delà de l’équipe fondatrice. La discipline de la formation aux campagnes recoupe fortement les traditions de facilitation (compétences générales en animation) et de adult-learning.

Connexes

Questions ouvertes

  • La qualité est très variable selon les prestataires de formation ; peu partagent leurs programmes pour un examen externe.
  • L’efficacité de la formation en ligne par rapport à la formation en personne, en particulier pour les compétences relationnelles, reste sous-étudiée.

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